“彰顯省會(huì )擔當，我們怎么干？”公司在推行企業(yè)轉型中，再次發(fā)聲，實(shí)行機關(guān)管理部門(mén)全員公開(kāi)競聘，拉開(kāi)了公司有史以來(lái)最大一次人事機構改革大幕。

6月流火，萬(wàn)物競長(cháng)。公司為創(chuàng )新體制機制，逐步實(shí)現干部隊伍知識化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化，給更多優(yōu)秀員工提供施展才華的舞臺，推出了機關(guān)各部門(mén)全員公開(kāi)競聘改革措施。方案公布后，員工心神振奮，踴躍報名，僅中層干部競聘報名，就有45名職工競爭27個(gè)崗職。6月16日、17日，公司在南旅集團和南旅建工集團的支持下，組成面試組和綜合測評組，連續兩日對公司11個(gè)部門(mén)的正、副職負責人競聘進(jìn)行了現場(chǎng)面試和測評。經(jīng)過(guò)多輪激烈角逐，按照高分勝出的原則，最后評選出正職人選11人，副職人選16人。粼選出的人員將按照組織程序進(jìn)行張榜公示，無(wú)異議后再由公司發(fā)文予以聘用。

嗣后，公司還將按照改革方案，對部門(mén)科員進(jìn)行“雙向選擇”性聘用。